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企业用工制度简介
发布时间:2012/4/1 14:04:32
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一、公司招聘员工应不应该签订劳动合同

根据《劳动法合同法》规定:公司招聘员工必须签订劳动合同。

1、如果不签劳动合同,有以下几点坏处:

1)员工可以以公司没签劳动合同为由随时辞职;

2)员工辞职时还可以要求公司支付没签劳动合同而导致的工作期间的双倍工资。

2、如果签订劳动合同,对公司的影响:

1)员工不可以随时辞职,公司也不能随意辞退员工

2)员工辞职时也不能要求双倍工资

3)劳动合同能直接证明公司与员工存在劳动关系:

1)员工如果在工作时出现事故,可以依据劳动合同直接申请工伤认定,要求公司赔偿;

2)可以依据劳动合同,要求支付拖欠工资;

3)可以依据劳动合同,要求缴纳社会保险。

我个人的意见:公司最好给员工签订劳动合同,这样对员工也是个制约,他不能随时辞职,也不能要双倍工资。这样给公司也省去很多麻烦。

二、试用期

公司招聘员工根据需要在签订劳动合同是可以约定使用期,也可以不约定试用期。

1、约定试用期的好处劳动合同法21条)

好处就是在适用期间,如果对员工不满意,适用期满后可以辞退,也不用支付任何经济补偿。但是在适用期间不得辞退。

2、试用期的期限劳动合同法19条)

1)如果工作期限是3个月以下的,不可以约定试用期;

2)如果工作期限是3个月以上不满1年的,适用期不得超过1个月;

3如果工作期限是1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

4如果工作期限是3年以上的,适用期不得超过6个月。

3、适用期间的工资劳动合同法15条)

试用期的工资不得低于合同约定工资的80%,同时也不得低于公司所在地的最低工资标准。

三、公司应该给员工缴纳社会保险

1、办理社会保险一般去当地的社保中心(如果公司在朝阳就去朝阳区社保中心)

2、社会保险的金额是按照员工的工资比例缴纳的,公司支付一部分,员工支付一部分,具体比例如下:

养老保险:单位20%,个人8%
医保:单位8%左右,个人2%
失业保险:单位2%,个人1%
工伤:单位1%左右,个人不交
生育:单位0.8左右,个人不交

公积金:个人3.5%,单位3.5%

保险部分:个人每月最多就缴纳工资的11%

3、现实生活中有的公司也给员工上保险,但为了少出钱,不是按照员工的实际工资去缴纳,而是按照当地最低标准工资缴纳。

三、加班费

1、加班费的计算

1、劳动法规定员工每天工作8小时,超过8小时要支付加班费,加班费不少于平时工资的1.5倍。

2、如果在周六周日加班的,应该安排补休;不能补休的,加班费不能低于平时工资的2倍;

3、如果在法定节假日加班(比如清明、五一等),加班费不能低于平时工资的3倍。

2、加班费的追要

法律虽然规定有加班费,但实际上很多企业都不按法律办事,不给加班费。

如果员工离职时,给企业要加班费,必须提供证据证明有加班事实:比如每天的签到表、打卡记录,其他工人证明等等

四、关于补贴、年终奖

补贴、年终奖是单位的一种福利,没有具体的标准和固定的模式。

因此公司可以给也可以不给,可以多给也可以少给。

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